研究方法与研究简介
在博经商的华商因儒家资本主义理念与当地雇员产生深层矛盾——雇主批评员工职业态度消极，员工指控雇主剥削劳动力。通过对90名华商和20名当地店员的调研，发现双方存在组织承诺缺失与人际信任危机。语言文化差异导致工作环境持续恶化，形成争执与对立。在经贸合作急速推进的背景下，社会文化认知的缺位使得刻板印象与偏见取代了有效沟通，凸显中非民间商业互动中的系统性摩擦。作者指出，中博两国应该能够携手合作，通过更多而不是更少的参与来解决问题。
作者概述
本文由Yanyin Zi、Monageng Mogalakwe合著。
Yanyin Zi
日本立教大学助理教授，
研究方向：亚非关系、跨文化管理、非洲经济与管理；在南部非洲，特别是南非、博茨瓦纳、纳米比亚以及日本和中国进行研究。
Monageng Mogalakwe
教育经历：博士（英国华威大学），硕士（英国埃塞克斯大学），教育学学士（博茨瓦纳大学，UBS）
职业经历：曾任美国宾夕法尼亚州立大学劳工研究与雇佣关系系访问学者、美国密歇根州立大学非洲研究中心访问学者、美国亚利桑那大学富布赖特高级驻校学者、新加坡东南亚研究所 (ISEAS) 访问研究员。
研究方向：社区参与、民主与善治、社会正义、国家与社会关系1https://bw.linkedin.com/in/monageng-mogalakwe-273939217
相关研究：“Decoding relationships between Chinese merchants and Botswana shop assistants: The case of China shops in Gaborone”
