一、个人简介
现任北京大学国家发展研究院、北京大学南南合作与发展学院助理 研究员;北京大学非洲研究中心副秘书。担任中国非洲问题研究会理事、中国非洲史研究会理事、英文期刊《Vocation, Technology & Education》编委成员。 获得美国宾夕法尼亚州立大学终身教育和国际比较教育学双专业博士学位、美国 哥伦比亚大学国际教育发展硕士学位。从事北京大学国家发展研究院教学与科研 工作，研究方向涉及教育与发展、非洲发展问题研究、劳动力教育与发展、中国 企业海外投资。负责参与国家重点课题、部位委托课题、企业横向课题等共计 20 余项。代表著作《助力非洲工业化:中非合作工业园探索》获“调研优秀成果奖”，是国内第一部关于发展中国家与中方合作建设工业园区的跨学科专著。 发表学术报告和科研论文 40 余篇。接受中央电视台新闻台、CGTN 电视台和 CGTN 广播电台等采访十余次，研究评论多次发表在光明日报、人民日报、中国日报等国家级报刊。2023 全球减贫伙伴研讨会中其牵头案例获获得“第四届全球减贫案例征集活动”最佳减贫案例。曾获《2021 年国际高校教师混合教学比赛》英语组二等奖
二、研究成果
1. 《倾听的艺术：被忽视的青年群体与非洲数字就业政策》（合著，第二作者）
摘要：非洲正经历前所未有的人口增长，尤其是青年劳动力的迅速扩大，为经济发展带来机遇的同时，也加剧了就业压力。在此背景下，数字经济被视为缓解青年“无就业增长”趋势的关键领域。然而，青年进入数字就业市场面临多重障碍，包括数字技能缺口、基础设施滞后、教育不平等、语言壁垒，以及政策制定中缺乏实质性参与。本文结合自身运营荷兰非洲发展知识平台的经验，指出当前政策普遍未能回应青年的多样化需求，尤其忽视了边缘群体的声音。要释放非洲数字转型的潜力，各方需协力推动数字就业战略，提升教育体系适配性，打破政策孤岛，并真正将青年纳入从设计到评估的全过程，以构建包容、可持续的未来就业生态。
来源：《中国非洲研究评论》
发表时间：2025-11-30
2. 《从用人到育人：以中国农业科技企业助力赞比亚贫民窟青年发展为案例》（合著，第一作者）
摘要：本研究聚焦非洲青年能力建设及中国出海企业对其赋能路径，以赞比亚首都卢萨卡的贫民窟为背景，选取农业科技企业晨光生物作为研究对象，探讨其在贫民窟青年脱贫与就业中的实践与成效。文章首先梳理了撒哈拉以南非洲城市贫民窟扩张、公共服务缺失及青年高失业率等生存危机，并从能力方法论与人力资本理论视角，阐明了为非洲青年提供知识、技能和资源支持，对推动可持续发展的关键作用。本文采用案例研究法，分析了自2018年晨光生物入驻赞比亚以来，如何通过提供就业机会帮助贫民窟及周边社区青年实现稳定收入并有效脱贫。同时，晨光生物通过五大基础性领域——粮食安全、住区升级、基础设施、医疗普惠与教育投入——践行企业社会责任，提升了贫民窟青年福祉并促进了社区发展，凝练出“人与企业共发展”的范式级经营模式。最后，本文提炼出一条以赋能青年为起点、以就业为抓手、通过技能培训实现技术转移，进而促进社区融合与中非共赢的发展路径，为中国出海企业在非洲投资提供了参考价值。
来源：《中国非洲研究评论》
发表时间：2025-11-30
3. 《从求职者到就业创造者：教育提升青年能力以驱动非洲可持续发展》（合著，第二作者）
摘要：非洲在全球价值链升级进程中面临结构性挑战，其核心困境在于长期陷入原材料、农业及矿产等初级产品出口的路径依赖，形成难以突破的发展惯性。颠覆性创新与快速迭代的技术进步正在深刻重塑着全球格局。非洲国家要实现跨越式发展，并在2030年前达成可持续发展目标（简称SDGs），关键在于团结协作，共同构建一个跨域整合、互联且一体的国家可持续发展体系，避免因各自为政而陷入“囚徒困境”。因此，非洲必须探索出一条根植本土、突破传统的创新路径，在有效开发丰富自然资源的同时，广泛应用高科技与创新手段，打造贯穿从生产到消费的完整价值链。而当下正在发生的第四次工业革命，恰恰为非洲实现这一价值链跨越提供了前所未有的机遇。鉴于青年人口在非洲占主导，将促进青年就业和消除贫困作为优先事项，是实现上述变革的关键所在。当前，非洲的经济体系仍以狭隘的经济核算为基础，亟需将自然资本安全与人类福祉纳入决策核心，构建更加可持续且包容的经济模式。这要求非洲各国将消除不平等、贫困与失业列为优先议程，同时以教育公平为基石，建立适应非洲现状的目标框架。我们不能止步于口号式的承诺，必须付诸行动，以确保SDGs切实落地。本文将探讨如何利用SDGs和全球发展指标体系推动非洲青年就业，整合各方资源，协力构建具有深远影响力的可持续创新型社会经济体系，从而在这片资源富饶的大陆上根除贫困、失业与不平等。
来源：《中国非洲研究评论》
发表时间：2025-11-30
4. 《中南科技人力资源合作——跨国技术转移与能力建设的联合探索》（合著，第一作者）
摘要：近年来，随着世界科技全球化的发展，用科技促进经济发展和人的能力建设成为国际共识。国与国之间通过科技合作，直接或者间接地实现了技术转移，将工艺、技能和系统的服务知识，通过各种途径向技术需求方转化，1从而提升了工业化思维水平，为经济发展储备了优质人力资本，赋能人的能力建设，这也逐渐成为世界各国科技发展的战略选择。较之中国与欧美科技合作的相对成熟体系而言，中非科技合作虽然历史不短，但是受到非洲国家基础设施薄弱、自然环境限制以及政治环境不稳定等多重因素的影响，中非科技合作的效果仍不明显，亟待提出新的合作模式和发展规划。
来源：《中国非洲研究评论》
发表时间：2025-03-31
摘要：2024年中非合作论坛峰会于9月4日至6日在北京隆重举行。这是中国近年来举办的规模最大、外国领导人出席最多的主场外交。9月5日上午，国家主席习近平在峰会开幕式上发表主旨讲话时指出，中非友好穿越时空、跨越山海、薪火相传。2000年中非合作论坛成立，在中非关系史上具有重要里程碑意义。24年来特别是新时代以来，中国同非洲兄弟姐妹们本着真实亲诚理念，携手前行。我们在世界百年变局中肩并肩、手拉手，坚定捍卫彼此正当权益；我们在经济全球化大潮中强筋骨、壮体魄，累累硕果惠及中非亿万百姓；我们在大灾大疫面前同甘苦、共拼搏，书写了一个个中非友好的感人故事；我们始终相互理解、彼此支持，树立了新型国际关系的典范。经过近70年的辛勤耕耘，中非关系正处于历史最好时期。习近平主席在主旨讲话中说，面向未来，我提议，将中国同所有非洲建交国的双边关系提升到战略关系层面，将中非关系整体定位提升至新时代全天候中非命运共同体。
来源：《世界知识》
发表时间：2024-09-16
6. 《思考非洲发展问题不得不考虑殖民历史因素》（合著，第四作者）
摘要：不同的学者对于非洲整个现代化历程缘何受到如此多的阻力、中断甚至失败，有过很多分析。以“为何非洲如此贫困”（Why Africa is so poor）、“为何非洲欠发达”（Why African countries underdeveloped）为标题的文章一直充斥着学术界。很多学者认为，因为非洲众多族群或者种族的分裂，导致了其政策制定效率低下，所以非洲国家普遍发展缓慢。
来源：《世界知识》
发表时间：2024-09-16
7. 《“隐形援助之手”——人力资本视角下中国对非投资的技术溢出与技术转移》（合著，第一作者）
摘要：中国企业在海外投资中以技术溢出和技术转移的形式，间接对东道国进行了技术援助，成为推动当地技术进步和人力资本发展的“隐形援助之手”。这种模式在资源丰富、人口众多的非洲尤为突出。中国企业通过科技输出、员工培训、社区青年培养等多元化手段，实施技术转移和人力资本培育，不仅推动了企业自身利益的实现，而且为非洲的持续发展和中非合作的深化注入了动力。
来源：《海外投资与出口信贷》
发表日期：2024-08-01
8. 《多重危机下在非中国企业人力资本投资新探索》（合著，第一作者）
摘要：自“一带一路”倡议提出以来，中国对非洲投资快速增长，成为非洲最重要的合作伙伴之一。然而，新冠疫情和俄乌冲突等因素造成了非洲大陆国际贸易萎缩、供应链断裂、通货膨胀、安全风险等多重危机。近年来新冠疫情等因素使得中国企业外派员工难度增大，加之本地员工技能有待提升，这暴露出长期以来中国在非企业难以本土化的困境，因此，中国亟待通过积极参与非洲本地人力资本发展来补齐短板。本文以案例研究法调查了四家典型的中国在非企业，通过深度访谈和资料分析，探讨了不同人力资本投资策略对于提升企业本地化经营能力的作用，同时结合非洲当地人力资本的特点和成长环境，分析了中方有效推动本地化人才建设应该采取何种策略的问题。本研究发现，中国企业突破了传统的“教育投资”的限制，新增了四个人力资本投资要素，分别为“制度投资”“信任投资”“文化投资”与“社区投资”。该五维度人力资本投资形式适应了非洲本地劳动力发展的需求，将当前局势与本地化人才培养相结合，以人才发展为核心来对抗不确定性，为当今复杂环境下中国企业在非洲进行本地化经营探索出值得广泛参考和借鉴的新道路。中国企业在非洲投资人力资本，不仅可以通过劳动力培养来促进企业的生产和管理，更带来了技术溢出和知识转移，从而创造就业并提升民生福祉，为当地可持续发展和提升经济竞争力贡献着力量。
来源：《中国非洲研究评论》
发表日期：2023-11-30
摘要：近年来，非洲坚持自主发展，国际地位逐步提升。随着非洲区域一体化的稳步推进，非洲联盟在消除各国分歧、凝聚非洲合力上发挥着重要作用，为非洲国家总体经济发展营造良好环境。2019年非洲大陆自由贸易区协议（AfCFTA）的生效，使非洲经济明显受益，区域内贸易进一步增加，加之近些年中国、印度等新兴经济体与非洲的经贸合作不断加强，非洲经济逐步得到改善和发展。
来源：《神州学人》
发表日期：2024-01-04
10.《中非教育和培训合作：中国企业的供给与需求双向参与》（合著，第二作者）
摘要：近年来，中非在教育和培训领域的合作突飞猛进，合作规模不断扩大，合作方式更加丰富，合作主体逐渐多元，而且愈加贴合非洲现阶段民生发展需求。中非教育和培训合作之所以能够取得显著成效，与中国企业推动就业需求的角色密不可分，也与中国企业为非洲当地供给优质人力的积极作用息息相关。因此，深入研究中国企业通过供给与需求的双向参与对中非教育和培训合作所发挥的作用具有重要意义。本文系统梳理和分析在非中国企业参与中非教育和培训合作的重大议程，即高等教育合作、职业教育合作，以及汉语国际化合作的路径方式。本文认为，中国企业在非经贸活动和雇佣行为推动了非洲本土青年对中国教育和培训的需求，同时对教育和培训合作的直接或间接参与增加了非洲青年获取中国教育和培训的机会。中国企业的参与不仅能从供给和需求两个方面帮助非洲国家改善青年失业困境，更使得中非经贸往来与人文交流实现了有机互动和相互促进。
来源：《中国非洲学刊》
发表日期：2021-12-15
